勞動合同和勞務合同是兩種不同性質的勞動關系協議，主要區別在于雙方當事人的法律地位、權利義務、合同期限和解除終止等方面。

1、法律地位：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的依據，雙方具有法定的勞動權利和義務，勞務合同則是勞務提供者與勞務接受者之間建立的民事合同關系，勞務提供者不具備法定的勞動權利和義務。

2、權利義務：勞動合同中，雙方當事人享有平等的權利和承擔相應的義務，如工資、工時、休假等，勞務合同中，勞務提供者的主要義務是按照約定提供勞務，而勞務接受者則需支付相應的報酬。

3、合同期限：勞動合同的訂立和履行一般不受時間限制，雙方可以隨時協商變更或解除，勞務合同的期限通常由雙方事先約定，到期后可選擇續簽或解除。

4、解除終止：勞動合同在符合法定條件或雙方約定的情況下可以解除或終止，如勞動合同期滿、勞動者提前通知解除等，勞務合同在一方違約或滿足終止條件時可以解除，如勞務提供者未按約定完成勞務、勞務接受者不再需要勞務等。

5、保障措施：勞動合同受到國家法律法規的保護，包括最低工資、工時限制、社會保險等，勞務合同受民法典等相關法律法規保護，但勞動者的權益相對較弱。

勞動合同和勞務合同在法律地位、權利義務、合同期限和解除終止等方面存在較大差異，在實際應用中，應根據雙方當事人的身份、合作內容及需求來選擇合適的合同類型。

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