試用期工資多少，這個問題的答案因地區(qū)、行業(yè)和公司而異，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，在確定試用期工資時，首先要了解您所在地區(qū)的最低工資標準。

以中國北京市為例，2022年最低工資標準為每小時22元，每月最低工資為1958元，試用期工資的計算方法如下：

1、如果您的月薪是4600元，那么在試用期(通常為一個月)內(nèi)，您的試用期工資應(yīng)為4600元除以30(假設(shè)一個月工作30天),即約1533.33元，這個數(shù)值低于最低工資標準，但在實際操作中，很多公司會將試用期工資設(shè)定為最低工資標準的一定比例，例如80%,那么試用期工資約為1958元乘以80%=1566.4元。

2、如果您的月薪是7500元，那么在試用期(通常為一個月)內(nèi)，您的試用期工資應(yīng)為7500元除以30,即約250元，這個數(shù)值低于最低工資標準，但在實際操作中，很多公司會將試用期工資設(shè)定為最低工資標準的一定比例，例如80%,那么試用期工資約為1958元乘以80%=1566.4元。

需要注意的是，這里的計算僅適用于無經(jīng)驗的員工，對于有經(jīng)驗的員工，試用期工資通常會有所提高，不同行業(yè)的試用期工資也可能有所不同，在具體問題上，還需要結(jié)合實際情況進行分析，建議在求職過程中與用人單位充分溝通，了解具體的試用期工資待遇。

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