人力資源部主要負(fù)責(zé)公司的員工招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的工作，根據(jù)這些職責(zé)，人力資源部的主要崗位包括：

1、人力資源總監(jiān)(HR Director):負(fù)責(zé)整個人力資源部門的管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源管理政策和實踐與公司整體戰(zhàn)略保持一致。

2、招聘經(jīng)理(Recruitment Manager):負(fù)責(zé)制定招聘計劃，組織和執(zhí)行招聘活動，篩選合適的候選人，并進行面試和評估。

3、培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理(Training and Development Manager):負(fù)責(zé)制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提高員工的技能和素質(zhì)，促進員工職業(yè)發(fā)展。

4、績效管理經(jīng)理(Performance Management Manager):負(fù)責(zé)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，對員工的工作績效進行評估，提供反饋和改進建議。

5、薪酬福利經(jīng)理(Compensation and Benefits Manager):負(fù)責(zé)設(shè)計和管理公司的薪酬福利體系，確保員工的待遇具有競爭力和吸引力。

6、員工關(guān)系經(jīng)理(Employee Relations Manager):負(fù)責(zé)處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關(guān)系，提高員工滿意度和忠誠度。

7、人事專員/助理(HR Assistant/Associate):協(xié)助人力資源部門的日常工作，如簡歷篩選、面試安排、員工檔案管理等。

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