1、繳費主體不同：企業(yè)和個人繳納社保的主體不同，企業(yè)需要為員工繳納社保，而個人則需要自己承擔社保費用，在某些地區(qū)，個人可以選擇自愿參加社保，但這種情況下，企業(yè)和個人都需要承擔社保費用。

2、繳費比例不同：企業(yè)和個人繳納社保的比例不同，企業(yè)需要按照國家規(guī)定的最低繳費比例為員工繳納社保，通常為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，而個人需要按照國家規(guī)定的最高繳費比例為自己繳納社保，通常為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。

3、繳費項目不同：企業(yè)和個人繳納社保的項目不同，企業(yè)需要為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項社會保險，而個人只需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四項社會保險，部分地區(qū)還允許個人自愿參加住房公積金等其他社會保險項目。

4、繳費目的不同：企業(yè)和個人繳納社保的目的不同，企業(yè)繳納社保是為了履行企業(yè)的社會責任，保障員工的基本生活，同時也有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，而個人繳納社保是為了保障自己的老年生活、疾病治療、失業(yè)救助等方面的需求，同時也是為了維護社會穩(wěn)定和發(fā)展。

5、待遇享受方式不同：企業(yè)和個人享受社保待遇的方式也有所不同，企業(yè)員工在達到法定退休年齡后，可以按照國家規(guī)定領取養(yǎng)老金；而個人在達到法定退休年齡后，也可以領取養(yǎng)老金，但具體待遇水平可能會受到繳費年限、繳費金額等因素的影響，企業(yè)在員工生病或受傷時可以提供一定的醫(yī)療補助和工傷賠償；而個人在生病或受傷時需要自己承擔醫(yī)療費用和可能的工傷賠償。

企業(yè)和個人交社保的區(qū)別主要在于繳費主體、繳費比例、繳費項目、繳費目的和待遇享受方式等方面，企業(yè)和個人都需要根據(jù)自己的實際情況選擇合適的社保方案，以保障自己的權益。

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