1、性質不同：參公單位是指參照公務員法進行管理的事業單位，其性質介于事業單位和公務員之間，既有事業單位的穩定性和福利待遇，又具有公務員的行政權力和職務晉升，而公務員單位則是指依法設立的從事行政管理工作的國家機關，其工作人員屬于公務員，直接為國家和人民服務。

2、用人方式不同：參公單位招聘時，通常采用公開招考、面試等方式選拔人才，選拔過程相對公平公正；而公務員招聘則需要通過國家公務員考試，考試成績作為選拔依據，參公單位在招聘過程中，可以根據工作需要和崗位要求，自主設定招聘條件和程序；而公務員招聘則需遵循國家統一的招聘政策和規定。

3、管理體制不同：參公單位由各級政府或部門按照法定職責和管理權限進行管理和監督；而公務員單位則由中央和地方政府的人事部門負責管理和監督，在工作中，參公單位需接受上級主管部門的指導和監督，同時享有一定的行政權力；而公務員則需嚴格遵守國家法律法規，執行公務。

4、待遇差異：雖然參公單位和公務員都享有較為穩定的工作和福利待遇，但在具體待遇上仍存在一定差異，公務員的工資水平、福利待遇和晉升空間相對較高；而參公單位在這些方面可能略低于公務員。

5、退休制度不同：參公單位工作人員退休后，享受的國家退休金和醫療保障等待遇與公務員有所區別；而公務員退休后，除了享有相應的養老金和醫療保障外，還享有一定的政治地位和榮譽。

參公單位與公務員單位在性質、用人方式、管理體制、待遇和退休制度等方面存在一定差異，在選擇就業方向時，應根據個人興趣、能力和發展目標等因素綜合考慮。

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