1、目的不同：雇傭關系是以勞動力為標的，受雇人向雇主提供勞動，雇主支付報酬；承攬關系是以工作成果為標的，承攬人按照約定完成一定的工作任務，委托人支付報酬。

2、合同性質不同：雇傭關系屬于勞動合同關系，雙方之間存在隸屬關系；承攬關系屬于民事合同關系，雙方之間不存在隸屬關系。

3、權利義務不同：在雇傭關系中，受雇人享有勞動報酬、休假等權益，同時需要遵守用人單位的規章制度；在承攬關系中，承攬人有權獲得報酬，但對完成的工作質量和期限沒有強制性要求，委托人對工作成果不具有直接支配權。

4、責任承擔不同：在雇傭關系中，雇主對受雇人的勞動安全和健康負有法定義務；在承攬關系中，如果因承攬人的過錯造成損失，委托人可以要求賠償。

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