雇傭和勞動關(guān)系是兩個不同的概念，它們在法律上有所區(qū)別，雇傭關(guān)系是指雇主與受雇人之間建立的一種權(quán)利和義務關(guān)系，受雇人向雇主提供勞動力，而雇主則支付報酬，在這種關(guān)系中，受雇人通常缺乏對工作的控制權(quán)，他們的工作時間、工作內(nèi)容和工作條件通常由雇主決定，雇傭關(guān)系中的雙方通常是以合同為基礎(chǔ)的，合同明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務。

勞動關(guān)系則是指勞動者與用人單位之間建立的一種權(quán)利和義務關(guān)系，在這種關(guān)系中，勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位支付報酬，與雇傭關(guān)系不同的是，勞動關(guān)系中的勞動者通常具有一定的工作自主權(quán)，他們可以與用人單位協(xié)商確定工作時間、工作內(nèi)容和工作條件等，勞動關(guān)系中的雙方通常是以勞動合同為基礎(chǔ)的，勞動合同明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務。

雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的主要區(qū)別在于受雇人與雇主之間的關(guān)系是否具有一定的工作自主權(quán)，在雇傭關(guān)系中，受雇人通常缺乏這種自主權(quán)；而在勞動關(guān)系中，勞動者通常具有這種自主權(quán)，雇傭關(guān)系通常是以合同為基礎(chǔ)的，而勞動關(guān)系則是以勞動合同為基礎(chǔ)的。

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