雇傭關系和勞務關系是兩種不同的勞動關系，它們的主要區別在于合同的性質、雙方的權利和義務以及社會保障等方面。

1、合同性質：雇傭關系中，雇主與雇員之間簽訂的是固定期限的勞動合同，雙方在合同期滿前或解除合同時需要按照約定的條件進行續約或解除，而在勞務關系中，勞動者與用人單位之間簽訂的是臨時性的勞務協議或者口頭協議，雙方在完成某項工作任務后即可終止合作關系。

2、權利和義務：雇主對雇員負有提供勞動條件、支付工資報酬、保障勞動安全衛生等法定義務；而勞務派遣單位對被派遣勞動者負有支付工資報酬、繳納社會保險、提供勞動保護等法定義務，雇主還可以根據經營需要對雇員進行調崗、降薪等管理行為，而勞務派遣單位則不能直接對被派遣勞動者進行管理。

3、社會保障：在雇傭關系中，雇員可以享受到國家規定的各種社會保險待遇，如養老保險、醫療保險、失業保險等，而在勞務關系中，由于勞動者與用工單位之間沒有建立正式的勞動關系，因此通常只能享受到相對較低水平的社會保險待遇。

4、法律責任：如果發生勞動爭議，雇主需要承擔相應的法律責任，如支付經濟補償金、賠償損失等，而在勞務關系中，如果因為用工單位的原因導致勞動者受到損害，那么用工單位應該承擔相應的賠償責任。

雇傭關系和勞務關系雖然存在一定的相似性，但它們在合同性質、權利義務、社會保障以及法律責任等方面都存在明顯的差異，了解這些區別有助于我們在實際工作中選擇合適的勞動關系類型，保障自己的合法權益。

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