如果您所在的公司拖欠工資，您可以采取以下措施來維護自己的權益：

1、溝通協商：首先嘗試與公司的負責人或相關部門進行溝通，了解拖欠工資的原因，表達您的訴求，尋求解決問題的辦法，在溝通過程中，注意保留證據，如書面溝通記錄、錄音等。

2、咨詢法律意見：在溝通無果的情況下，您可以向當地的勞動仲裁部門或律師事務所咨詢，了解您的權益以及可能的法律途徑，您可以通過“12333”人力資源和社會保障服務熱線或登錄當地人力資源和社會保障局官網了解更多信息。

3、提交申請：根據律師的建議，您可以向勞動仲裁部門提交書面申請，要求公司支付拖欠的工資，在申請中，務必詳細說明事實經過、拖欠工資的金額及依據等，提供與公司負責人或相關部門溝通的證據。

4、參加調解或仲裁：勞動仲裁部門會對您的申請進行調查核實，如情況屬實，會組織調解，如果調解無果，勞動仲裁部門會作出具有法律效力的裁決，在收到裁決書后，公司應按照裁決書的要求支付工資。

5、訴訟：如調解或仲裁結果仍不能滿足您的訴求，您可以選擇向人民法院提起訴訟，要求公司支付拖欠的工資，在訴訟過程中，要確保提供充分的證據證明公司拖欠工資的事實。

請注意，在整個維權過程中，保持冷靜和理智，遵守法律法規，避免采取過激行為，希望以上信息對您有所幫助。

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