談薪酬時，首先了解自己的市場價值，可以通過調查同行業、同職位的薪資水平來確定，在面試過程中，可以適當地詢問公司的薪酬范圍，以便了解自己的定位。

考慮自己的經驗、技能和職責，與期望的薪資進行對比，在談判時，可以提出一個大致的薪資范圍，而不是具體的數字，要展示自己對公司的價值，以便在談判中獲得優勢。

談判薪酬時要有彈性，可以根據公司的實際情況和自己的需求進行調整，在談判過程中，要注意保持禮貌和尊重，避免過于強硬或貶低自己的價值。

談判完成后，要確保雙方達成一致意見，并明確具體的薪資支付方式和時間，在簽訂合同前，仔細閱讀條款，確保沒有遺漏或不明確的地方。

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