1、合同期滿：當勞動合同約定的期限屆滿時，雙方的權利和義務自然終止，在這種情況下，如果雇主和員工都沒有提出續簽或解除合同的意愿，那么原合同將自動終止。

2、勞動者提前解除合同：在某些情況下，勞動者可能會根據《勞動合同法》的規定，提前與雇主解除合同，勞動者在試用期內主動提出解除合同、因個人原因無法繼續工作等，但需要注意的是，勞動者應當提前告知雇主并履行相應的解約手續。

3、用人單位提前解除合同：在某些情況下，用人單位也可能因為業務調整、破產等原因需要提前解除與勞動者的合同，用人單位應當依照法律規定支付經濟補償金，并承擔相應的法律責任。

4、勞動爭議：如果勞動合同履行過程中發生勞動爭議，雙方無法協商解決的，可以申請調解、仲裁或者提起訴訟，一旦經過仲裁或者法院審理認定為無效勞動合同，那么原合同也將被終止。

5、不可抗力：在不可抗力事件發生時，如地震、洪水等導致無法履行勞動合同的義務，雙方可以根據實際情況協商解決或者依法解除合同，在此情況下，任何一方不需要承擔違約責任。

6、法律法規規定的其他情形：除上述情況外，還可能存在其他法律法規規定的勞動合同終止的情形，公務員轉崗、軍隊文職人員改制等特殊崗位的人員調動等。

勞動合同終止的情形有很多種，涉及到的因素也較為復雜，在實際操作中，勞動者和用人單位應當了解相關法律法規，確保合同的合法有效履行，避免產生不必要的糾紛。

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