如果員工被公司辭退，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，如果是違法解除合同，需要支付雙倍的經濟補償；如果是合法解除合同，則需要支付經濟補償金，如果員工因公司辭退而遭受了損失，例如失業保險金等，公司也需要進行賠償，需要注意的是，經濟補償的具體數額與員工的工作年限、月工資等因素有關，在被辭退后，員工可以向勞動仲裁部門申請仲裁，并要求用人單位按照相關法律規定支付相應的賠償金。

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