勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是兩種不同的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，它們?cè)诜傻匚弧⒑炗喼黧w、合同期限、報(bào)酬形式等方面有所區(qū)別。

1、法律地位：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力，勞務(wù)合同則是勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者之間就勞務(wù)事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，不具有強(qiáng)制性。

2、簽訂主體：勞動(dòng)合同的簽訂主體通常是用人單位和勞動(dòng)者，即企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，勞務(wù)合同的簽訂主體可以是個(gè)人或單位，主要是提供勞務(wù)的個(gè)人或企業(yè)。

3、合同期限：勞動(dòng)合同的期限通常有固定期限和無固定期限兩種，固定期限勞動(dòng)合同在一定年限后自動(dòng)到期，無固定期限勞動(dòng)合同在雙方協(xié)商一致的情況下可以續(xù)簽，勞務(wù)合同的期限則根據(jù)雙方的約定，可以是一次性的或者按照項(xiàng)目、任務(wù)等分期簽訂。

4、報(bào)酬形式：勞動(dòng)合同的報(bào)酬通常包括基本工資、崗位津貼、績效獎(jiǎng)金等，屬于按勞分配原則，勞務(wù)合同的報(bào)酬則根據(jù)雙方的約定，可以是一次性支付的、按項(xiàng)目結(jié)算的或者按時(shí)間周期支付的。

5、保障措施：勞動(dòng)合同受到國家法律法規(guī)的保護(hù)，包括最低工資、工時(shí)限制、社會(huì)保險(xiǎn)等，勞務(wù)合同則主要依賴于雙方的誠信和自律，法律對(duì)其保護(hù)相對(duì)較弱。

6、糾紛處理：勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)，雙方可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，勞務(wù)合同糾紛則通常需要通過民事訴訟解決。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同在法律地位、簽訂主體、合同期限、報(bào)酬形式等方面有所不同，企業(yè)在選擇勞動(dòng)關(guān)系類型時(shí)需根據(jù)實(shí)際情況和需求進(jìn)行權(quán)衡。

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