工齡是指員工自正式參加工作起，到計算工齡之日止，所經過的時間，通常情況下，工齡以月為單位計算，那么如何算工齡呢？

1、確定入職時間：首先需要明確員工的入職時間，這通常是員工的勞動合同中記錄的信息，如果沒有勞動合同，可以通過工資單、社保繳納記錄等其他證明材料來確認入職時間。

2、確定退休時間：員工的退休時間也是計算工齡的重要依據，通常情況下，男性職工在60周歲、女性職工在50周歲時可以退休，但在某些行業或崗位，退休年齡可能會有所不同。

3、計算工齡：將員工的入職時間和退休時間相減，得到的結果就是員工的實際工齡，如果員工在退休前已經離職，那么可以將其離職時間作為終止工齡的時間點，再與入職時間相減，得到的結果也是員工的工齡，需要注意的是，有些公司會采用“連續工齡”制度，即員工在同一家公司連續工作的時間合并計算為一段工齡，這種情況下需要根據公司的政策來確定具體的計算方法。

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