勞務派遣和編制是兩種不同的用工形式，它們的主要區別在于用工主體、用工性質和法律關系。

1、用工主體：勞務派遣是由勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同，將員工派遣到用工單位工作，勞務派遣公司的員工實際上是為勞務派遣公司工作，而編制則是由用工單位直接與員工簽訂勞動合同，員工直接為用工單位工作。

2、用工性質：勞務派遣員工的勞動關系屬于勞務派遣公司，員工的工作內容和職責由勞務派遣公司安排，編制員工的勞動關系屬于用工單位，員工的工作內容和職責由用工單位安排。

3、法律關系：勞務派遣員工與勞務派遣公司之間存在勞動關系，受勞動法等相關法律法規的約束，而編制員工與用工單位之間存在勞動關系，同樣受勞動法等相關法律法規的約束，勞務派遣員工可以享受一定的社會保險待遇，但在某些情況下可能沒有編制員工的福利待遇好。

4、轉崗與解聘：勞務派遣員工需要經過勞務派遣公司的同意才能轉崗，且轉崗后仍屬于勞務派遣公司的員工，而編制員工可以直接向用工單位申請轉崗，轉崗后成為用工單位的正式員工，在解聘方面，勞務派遣員工一般需要經過勞務派遣公司的同意才能解除勞動合同，而用工單位可以直接解除與編制員工的勞動合同。

勞務派遣和編制的主要區別在于用工主體、用工性質、法律關系以及員工的福利待遇等方面，企業在選擇用工方式時，需要根據自身的實際情況和需求進行權衡。

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