根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于工人工資、休息休假、加班加點時間的規(guī)定》，加班費是勞動者在法定工作時間之外延長工作時間所得的報酬，國家對加班費有明確的規(guī)定，以保障勞動者的合法權益。

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者在正常工作日延長工作時間的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付加班費；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班費；法定休假日安排勞動者工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班費。

加班費計算基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人小時工資為基本依據(jù)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，如果勞動合同沒有約定或者約定不明確的，應當以實際工資為準。

國家還規(guī)定了加班費的支付周期，用人單位應當按照月、季、年等周期向勞動者支付加班費，具體支付周期由用人單位與勞動者協(xié)商確定，協(xié)商不成的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

需要注意的是，以下情形不視為加班：一是因生產(chǎn)經(jīng)營需要發(fā)生的正常輪換、值班、臨時任務等；二是執(zhí)行政府依法公布的緊急任務或者由于社會公眾的利益需要進行的工作；三是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

國家對加班費有明確的規(guī)定，旨在保障勞動者的合法權益，勞動者應當了解相關法律法規(guī)，維護自己的權益，用人單位也應依法支付加班費，切實履行社會責任。

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