如果因五險一金問題被辭退，員工可以獲得一定的補償，具體包括：

1、經濟補償金：根據員工在公司工作的年限和工資水平，支付一定數額的經濟補償金。

2、未休年假補償：如果員工未休完年假，公司需要按照法定標準支付未休年假的工資補償。

3、加班費：如果員工因公司安排的加班而產生額外收入，公司需要支付相應的加班費。

4、社會保險個人賬戶余額返還：公司在辭退員工時，應當將員工的社會保險個人賬戶余額返還給員工。

如果因為五險一金問題被辭退，員工可以依法獲得一定的經濟補償和其他福利待遇，但需要注意的是，具體的補償標準和方式可能因地區和公司政策而有所不同。

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