就業協議書是用人單位和勞動者之間達成勞動關系的重要法律文件，具有以下作用：

規范雙方的權利和義務：明確規定了工作內容、工作時間、薪酬待遇、福利、試用期限等，有利于維護勞動者和用人單位的合法權益。

保障勞動關系的穩定：通過明確雙方的責任和義務，有助于減少因誤解或爭議導致的勞動糾紛，保障勞動關系的穩定。

提供法律依據：在發生勞動爭議時，就業協議書可以作為雙方解決爭議的法律依據，有助于維護勞動者和用人單位的權益。

便于管理和統計：就業協議書有助于企業進行人力資源的管理和統計，為人力資源管理提供數據支持。

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