借調是指一個組織或單位從另一個組織或單位臨時性地調配人員，以便在特定任務或項目中滿足人力需求，這種調動通常涉及員工在兩個組織之間進行短期或長期的工作，但仍然保留在原組織的職位和福利，借調的目的可能是為了提高工作效率、加強合作、培養人才或應對突發的人力資源需求。

借調可以分為兩類：一類是正式借調，即員工在兩個組織之間簽訂正式的勞動合同，享受雙方的福利待遇；另一類是非正式借調，即員工在兩個組織之間僅簽訂口頭協議，福利待遇可能較低。

借調的適用場景包括但不限于：項目合作、臨時性工作需求、人才培訓和交流等，在借調過程中，通常需要遵循相關法律法規，如勞動法、合同法等，確保員工權益得到保障，組織內部也需要對借調流程進行規范和管理，以提高工作效率和避免潛在的風險。

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