四金和五險一金是中國企業為員工提供的一種社會保障制度，四金”包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險，而“五險一金”則包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

養老保險：為企業和員工共同承擔，企業繳納一部分，員工繳納一部分，到達退休年齡后，可以按照國家規定領取養老金。

醫療保險：同樣為企業和員工共同承擔，企業繳納一部分，員工繳納一部分，在生病或者需要醫療服務時，可以使用醫療保險報銷部分醫療費用。

失業保險：也是企業和員工共同承擔，企業繳納一部分，員工繳納一部分，如果員工因各種原因失去工作，可以按照國家規定領取失業保險金。

工傷保險：由企業承擔全部費用，如果員工在工作中受到傷害或者患上職業病，企業需要按照規定支付工傷保險金。

生育保險：由企業承擔全部費用，如果女性員工在生育期間需要醫療或者休假，企業需要支付生育保險金。

住房公積金：由企業和員工各自按一定比例繳納，員工可以在購房、租房或者修繕房屋時使用公積金貸款。

五險一金是在四金的基礎上增加了住房公積金這一項，主要是為了解決員工住房問題，而四金則是對員工生活各個方面的保障，包括生病、失業、養老等。

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