晉升和擢升都是指在組織或公司中的職位提升，但它們之間存在一些區別，晉升通常是指員工在原有職位上向更高級別的職位發展，而擢升則是指從一個部門或職位轉移到另一個部門或職位，即使新職位的級別低于原來的職位。

如果一個員工從銷售經理晉升為銷售總監，那么他/她就經歷了一次晉升，如果一個銷售經理被調到市場部擔任高級經理，那么他/她就經歷了一次擢升。

“擢升”強調的是跨部門或跨領域的晉升，而“晉升”則更注重在同一部門或領域內的職位提升。

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