1、招聘專員/招聘經理：負責企業招聘需求的分析、招聘渠道的拓展、招聘信息的發布以及面試安排等工作。

2、培訓專員/培訓經理：負責員工培訓需求的分析、培訓計劃的制定、培訓課程的設計以及培訓效果的評估等工作。

3、薪酬福利專員/薪酬福利經理：負責企業薪酬體系的設計、績效考核制度的建立、員工福利方案的制定以及員工關系維護等工作。

4、人事專員/人事經理：負責員工入職、離職手續的辦理、勞動合同的簽訂、員工檔案管理以及員工信息更新等工作。

5、績效管理專員/績效管理經理：負責企業績效管理體系的建設、績效指標的設定、績效考核過程的實施以及績效結果的反饋等工作。

6、勞動關系專員/勞動關系經理：負責處理員工勞動糾紛、維護員工權益、協助企業進行勞動合同管理以及員工關系協調等工作。

7、人力資源規劃專員/人力資源規劃經理：負責企業人力資源需求的預測、人力資源供給的分析以及人力資源戰略規劃等工作。

8、人力資源信息系統專員/人力資源信息系統經理：負責企業人力資源管理系統的搭建、維護以及人力資源管理數據的分析等工作。

人力資源崗位涵蓋了企業人力資源管理的各個方面，旨在為企業提供專業的人力資源服務，以支持企業的持續發展。

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