請(qǐng)事假的扣工資通常取決于公司的請(qǐng)假政策和員工的勞動(dòng)合同，如果員工請(qǐng)的是無薪假或半薪假，那么公司可能不會(huì)扣除他們的工資，如果員工請(qǐng)的是全薪假或者假期超過了合同規(guī)定的時(shí)間，那么公司可能會(huì)按照一定的比例扣除他們的工資。

具體的扣工資比例會(huì)在員工的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，這通常是根據(jù)員工的年資、職位等因素來確定的，如果你想知道請(qǐng)事假會(huì)扣除多少工資，最直接的方法就是查看你的勞動(dòng)合同中關(guān)于請(qǐng)假和扣工資的條款。

員工請(qǐng)事假扣工資是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，涉及到的因素包括員工的合同、公司的政策以及相關(guān)的法律法規(guī)，如果你有這樣的疑問，最好是咨詢你的人力資源部門或者專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問。

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