勞動法和勞動合同法在性質和目的上有所區別，勞動法是國家對勞動者和用人單位之間的勞動關系進行規范的基本法律，主要規定了勞動者的工作時間、休息休假、工資待遇、勞動安全衛生等方面的權益保障，而勞動合同法則是對勞動法中關于勞動合同部分的具體規定和細化，主要涉及勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面，以保障勞動者和用人單位在簽訂和履行勞動合同過程中的合法權益，勞動法是綱領性法律，規定了勞動關系的大方向；而勞動合同法則是對勞動法中具體條款的規定和補充，以實現勞動法的目標。

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