短期薪酬是指員工在一定時間內獲得的報酬，通常包括以下幾類：

1、基本工資：這是員工在正常工作時間所得的固定工資，通常與員工的職位、工作經(jīng)驗和能力等因素掛鉤，基本工資是員工短期薪酬的主要組成部分。

2、獎金：獎金是公司在員工完成特定任務或達到特定目標時給予的額外報酬，獎金可以分為績效獎金、年終獎金、節(jié)日獎金等，獎金通常是短期薪酬的一部分，但并非所有公司都會發(fā)放獎金。

3、津貼：津貼是為了補償員工特殊情況下的支出而設立的補貼，如住房補貼、交通補貼、餐補等，這些津貼通常是短期薪酬的一部分，但并非所有公司都會提供津貼。

4、提成：提成是一種根據(jù)員工業(yè)績支付的報酬，通常用于銷售、營銷等崗位，提成的比例和支付方式因公司而異，可能是固定金額或百分比。

5、加班費：加班費是員工在正常工作時間之外工作的報酬，通常按照加班時間和工資標準計算，加班費通常是短期薪酬的一部分，但并非所有公司都會支付加班費。

6、非貨幣性福利：非貨幣性福利包括各種實物獎勵、服務獎勵、休假權等，這些福利不是以金錢形式支付，但對員工具有吸引力，非貨幣性福利并非短期薪酬的一部分，但可能對員工產生積極影響。

短期薪酬主要包括基本工資、獎金、津貼、提成、加班費和非貨幣性福利等，不同公司和行業(yè)的短期薪酬構成可能有所不同，但以上類別應涵蓋了大多數(shù)情況。

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