出勤天數的計算方法因公司而異，但通常是通過將員工的實際工作日與應出勤日進行比較來得出，如果一個員工在一個月內工作了22天，但實際上應該工作26天，那么他的出勤率為88%(22/26)。

具體步驟如下：

1、確定應出勤日，這通常是指一個月中的正常工作日數，不包括周末、節假日和員工請假等。

2、記錄員工的實際工作日，這可以通過考勤系統或手動記錄來完成。

3、將實際工作日與應出勤日進行比較，如果實際工作日小于應出勤日，則說明員工缺勤；如果實際工作日大于應出勤日，則說明員工加班。

4、計算出勤率，將實際工作日除以應出勤日，得到一個百分比，這個百分比就是員工的出勤率。

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