勞務關系與勞動關系是兩種不同性質的雇傭關系，勞務關系是指提供勞務一方與接受勞務一方按照約定，由他人向接受勞務一方支付報酬的權利義務關系，而勞動關系是指用人單位與勞動者之間依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理、監督和培訓，為用人單位提供勞動并獲得相應報酬的權利義務關系。

兩者的主要區別在于：主體不同，勞務關系的主體可以是自然人、法人或其他組織；而勞動關系的主體必須是具備用工資格的用人單位和與其建立勞動關系的勞動者，合同性質不同，勞務關系通常采用民事合同來規范雙方的權利義務；而勞動關系則必須依據國家法律法規建立勞動合同來確定雙方的權利義務，待遇不同，在勞務關系中，提供勞務者通常只能獲得一次性報酬或者按件計酬；而在勞動關系中，勞動者除了獲得工資報酬外，還可以享受社會保險、福利等待遇。

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