錄用意向書(Letter of Acceptance Offer,簡稱LOA)和錄用通知書(Offer Letter)都是求職者在求職過程中收到的重要文件，它們在內(nèi)容和意義上有所區(qū)別。

錄用意向書是公司向求職者發(fā)出的一種正式邀請，表示公司對求職者的興趣和認(rèn)可，但這并不意味著求職者已經(jīng)成功被錄用，因為錄用意向書只是一個初步的承諾，具體細(xì)節(jié)和條件還需要在后續(xù)的談判中達(dá)成一致，錄用意向書中通常會包含以下內(nèi)容：公司對求職者的評價、職位描述、薪資待遇、入職時間等，在雙方同意后，錄用意向書會變成錄用通知書，成為正式的勞動合同的一部分。

錄用通知書則是公司在確定錄用求職者后發(fā)出的正式文件，明確告知求職者已被錄用，并說明具體的入職時間、地點、崗位以及其他相關(guān)事項，錄用通知書是對錄用意向書的具體落實，標(biāo)志著求職者正式成為公司的員工，與錄用意向書相比，錄用通知書的法律效力更強，求職者需要按照通知書上的要求完成入職手續(xù)，否則可能會影響到自己的權(quán)益。

錄用意向書和錄用通知書是求職過程中相互關(guān)聯(lián)的兩個階段，前者是公司對求職者的初步認(rèn)可，后者則是公司對求職者的正式承諾，求職者在收到這兩個文件后，需要仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，確保自己的權(quán)益得到保障。

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