“買斷工齡”是指員工與企業(yè)解除勞動合同時，企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的補償金，以替代原有的工資福利，這筆錢是用來彌補員工在企業(yè)工作期間的損失，包括失去的工資、福利和退休金等，就是員工提前終止勞動合同時，企業(yè)給予的經(jīng)濟補償。

買斷工齡的目的主要有以下幾點：

1、減輕企業(yè)的負擔(dān)：當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)濟困難或裁員時，可以采用買斷工齡的方式，避免支付過多的經(jīng)濟補償金。

2、保護員工權(quán)益：對于一些年齡較大、身體狀況不佳或者技能逐漸被淘汰的員工，買斷工齡可以讓他們提前享受到退休金等福利，保障他們的基本生活。

3、促進員工流動：對于有更高薪資和發(fā)展空間的企業(yè)來說，買斷工齡可以吸引這些員工主動離開，從而促進人才市場的流動。

需要注意的是，買斷工齡并不是所有情況下都適用，具體要根據(jù)國家法律法規(guī)、勞動合同約定以及企業(yè)實際情況來決定，買斷工齡后，員工將失去原有的社保和公積金等福利，因此在做出決策時要慎重考慮。

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