在填寫“人員類別”時，我們需要根據實際情況來確定，通常情況下，人員類別可以分為以下幾類：

1、正式員工：這是我們公司或組織中的主要成員，他們通常會簽訂勞動合同，享有相應的福利待遇，如五險一金、年終獎金等，他們的工作時間、職責和薪資都是有明確規定的。

2、兼職人員：這類人員通常是在業余時間為我們的公司或組織提供服務，如兼職教師、兼職翻譯等，他們的工作時間和職責相對靈活，但通常不享有正式員工的福利待遇。

3、實習生：這類人員通常是在校學生，通過實習的方式為我們的公司或組織提供學習和實踐的機會，他們在實習期間通常會獲得一定的報酬，但不具有正式員工的身份。

4、臨時工：這類人員通常是在我們的項目或活動需要時臨時加入的人員，如活動策劃、安保人員等，他們的工作時間和職責通常是短期的，項目結束后可能會離開。

5、退休人員：這類人員已經退休，但仍然愿意為我們的公司或組織提供服務，如顧問、志愿者等，他們不具有正式員工的身份，但可以享受一定的福利待遇。

6、外籍人員：這類人員來自其他國家或地區，為我們的公司或組織提供服務，如外教、技術專家等，他們可能需要辦理工作簽證等手續，并按照公司或組織的相關規定來執行工作。

在填寫人員類別時，我們需要根據實際情況選擇合適的類別，以便于管理和統計，不同類別的人員可能需要遵循不同的工作制度和規定，因此在實際操作中也需要進行區分和管理。

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