勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的主要區(qū)別在于雙方當(dāng)事人的法律地位、合同期限、工作內(nèi)容和待遇以及合同解除等方面的不同。

1、法律地位：勞動(dòng)合同的主體是用人單位與勞動(dòng)者，雙方存在隸屬關(guān)系；而勞務(wù)合同的主體是提供勞務(wù)的一方(如個(gè)人或企業(yè))與接受勞務(wù)的一方，雙方之間不存在隸屬關(guān)系。

2、合同期限：勞動(dòng)合同的期限通常較長(zhǎng)，可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；而勞務(wù)合同的期限較短，一般以完成一次工作任務(wù)為期限。

3、工作內(nèi)容和待遇：勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容和待遇較為具體、明確，包括工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等；而勞務(wù)合同中的工作內(nèi)容和待遇通常較為寬泛，主要約定報(bào)酬。

4、合同解除：勞動(dòng)合同在符合法定條件或雙方約定的情況下可以解除，如勞動(dòng)者提前通知、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員等；勞務(wù)合同在完成任務(wù)后或者發(fā)生糾紛時(shí)可以解除。

5、法律保護(hù)：勞動(dòng)合同受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)，勞動(dòng)者享有較多權(quán)益；而勞務(wù)合同受到《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)，勞動(dòng)者權(quán)益相對(duì)較少。

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