1、性質不同：事業編制是指國家為了實現特定目標，通過立法手段設立的事業單位，其性質屬于國家機關事業單位，公務員則是國家行政機關及其派出機構、直屬機構和派出機構的人員，屬于國家行政編制。

2、招錄方式不同：事業編招聘通常采取公開招聘、考試等方式進行，選拔過程相對公開透明；而公務員招聘則主要通過國家公務員考試、地方公務員考試等選拔，選拔過程相對嚴格。

3、用人主體不同：事業編人員一般由事業單位自主招聘和管理，用人單位為事業單位；公務員則由國家行政機關及其派出機構、直屬機構和派出機構使用，用人單位為國家行政機關。

4、待遇差異：雖然事業編和公務員的薪酬待遇都屬于國家財政撥款，但由于事業編制的工資體系相對較為簡單，因此在薪資待遇上可能略低于公務員，公務員還享有一定的福利待遇，如公積金、醫療保險等。

5、職業發展不同：事業編人員的晉升主要依據個人的工作表現、考核結果等因素，晉升通道相對有限；公務員則有更為明確的晉升通道，可以通過考核、選拔等方式晉升到更高的職位。

6、工作穩定性不同：事業編具有一定的行政級別，相對具有較高的工作穩定性；而公務員則屬于國家行政編制，工作穩定性較高，但也需要面臨一定的競爭壓力。

事業編與公務員在性質、招錄方式、用人主體、待遇、職業發展和工作穩定性等方面存在一定的區別，在選擇職業發展方向時，應根據個人興趣、能力和發展前景等因素綜合考慮。

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