稅前工資和稅后工資是指員工在扣除個人所得稅之前的收入和支付個人所得稅之后的收入，以下是兩者之間的區別：

1、計算方法不同：稅前工資是將員工的所有收入(包括基本工資、津貼、獎金等)相加，然后減去免征額和各種扣除項(如社保、公積金等),得到的結果即為稅前工資，而稅后工資則是在計算出稅前工資后，根據適用的稅率和速算扣除數計算出應繳納的個人所得稅，再將稅前工資減去個人所得稅得到的結果。

2、稅率不同：目前我國實行的是個人所得稅綜合與分類相結合的征收方式，即按照收入來源和金額大小分別確定適用的稅率和速算扣除數，同一份收入可能會有不同的稅率和速算扣除數，導致最終的稅后收入與稅前收入存在差異。

3、收入差距較大：由于稅率和速算扣除數的不同，相同金額的收入在不同的稅率下所對應的稅后收入也會有所不同，對于月收入5000元的納稅人來說，如果按照目前的個稅起征點為每月5000元來計算，其應繳納的個人所得稅為0元；但如果按照超過起征點的金額分別確定適用的稅率和速算扣除數來計算，則其應繳納的個人所得稅就會相應增加。

4、對儲蓄的影響不同：由于稅前工資已經扣除了社保、公積金等支出項目，因此在實際生活中，員工的實際可支配收入相對較高；而稅后工資則需要扣除個人所得稅后再進行結算，因此員工的實際可支配收入會相應減少，這意味著員工在購買房產、車輛等方面可能會受到一定的限制。

免責聲明：
本網站致力于提供合理、準確、完整的資訊信息，但不保證信息的合理性、準確性和完整性，且不對因信息的不合理、不準確或遺漏導致的任何損失或損害承擔責任。本網站所有信息僅供參考，不做交易和服務的根據， 如自行使用本網資料發生偏差，本站概不負責，亦不負任何法律責任。